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日本企业的退休年龄为60岁,这是《高龄者雇用促进法》强制规定的。但是该法律是1998年开始实施的,生效的时间并不太长。在此之前并没有强制规定,而是按照劳资双方达成的协议,对企业来说不过是努力的目标而已。

本来将60岁定为退休年龄,而国民年金和厚生年金的支付开始年龄也是从60岁开始的,这样养老金就代替工资,继续对退休人员的生活提供保障。但是法律修订之后,国民年金的支付时间被往后推迟,最终决定那些战后生育高峰期出生的人们(1947-49年出生的人)从65岁开始才能领到养老金。

这样,如果60岁退休的话,到领取养老金的时候为止出现了5年的空白期。政府于2004年对《高龄者雇用促进法》进行了修订,要求企业为适应养老金开始支付年龄的规定采取一定措施,或者将退休年龄推迟到65岁,或者导入继续雇用制度,雇用那些希望继续工作的员工。

延长高龄者的雇用期限不但可以避免因数量众多的战后生育高峰期出生的人们的退休带来的冲击,还能够使他们的技术和经验得以继续发挥,但另一方面,到了60岁却仍然不得不继续工作,这使不少人深受打击。

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